建筑企業在處理資質時，應該仔細檢查資料、人力等，避免資質處理失敗的事情發生。哪些資質對人員領域至關重要的前提條件，在許多建筑企業中苦惱人員的考核中，有關部門是否通過證書和社會保障等相關資料到達審查人員手中，因此，在建設企業中人員的時候要細心檢查，以備檢查人員的相關資料，以防萬一。怎樣確定石家莊建筑企業資質辦理人員證書的有效性?那么，建筑企業應該注意什么是人員證書呢?如何確定人員證書的有效性?
1. 人員證書的注意事項
(一)準備的人員證書應當滿足人員方面的要求， 和等級相符合;
(二)必須由主管部門或者其指定 出具證書，教師證書和關銜證書并向企業登記。
1. 人員
例如，建筑師、職稱等注冊人員的準備按照資質要求都是相關 。當然，這里所說的人員 并不限于登記人員的 。根據建筑施工素質，對技術人員的工種，現場管理人員的九大人員也有要求。這也是人口普查應注意的地方。
2、簽發
申請建筑施工資質時，使用資質申請的人員證書應當發給建筑主管部門或者指定 。例如，這些人員證件不是由主管部門或指定 發放的，是可以偽造或變造的，屬于無效的人員材料。
三，人員年齡
申請資質的各類人員超過60周歲的年齡限制，這類人員屬于無效人員。因此，這些人員的人員證書是無效的，不能作為申請資質時的人員材料。
4. 證書有效期
按照 有關規定，人員證件一直可以持有，沒有有效期限的限制。但人員證書應當經過一定年限后，持有人滿足繼續教育的條件。然后才能繼續從事建筑施工，依靠企業。這里講一講人員證書的有效期。這就要求資質申請人員在超期后還需要有繼續教育證明。
五，人員與企業關系
如果企業申請資質的人員不是本公司聘用的，而是其他公司的資源。那么，申請資質時，這種人員是不能通過審查的，而且人員證書也是無效的。 企業自己經聘用向企業購買社會保險的人員，才有效。
